いろいろなキャリアプラン《アシスタント編》
キャリアプランの明確化を前回のブログで提案したので、
今月はアシスタントのキャリアプラン(働き方)を具体的にお伝えします。
▼キャリアプランの明確化に関する記事はこちら
世の中では全体に「多様化」という流れが進んでいますが、
現実的に働き方は大きな変化が業種を問わず出てきています。
今後ITが発達していくと多くの仕事が奪われ
雇用の問題が現れてくるといわれてますが
私たち理美容業界はどうなるのでしょうか?
先日「アメリカでヘアカットマシーンのデモンストレーションがあった」
という話を聞きました。
今後はITの発達と機械の発達により
いずれは人間のヘアカットを機械が行う時代が来るかもしれません。
それはさておき、今の理美容業界では
どんなキャリアプランが必要だと思いますか？
以前は新入社員からスタートをして、
全員が横並びのカリキュラムで働き方も、デビューの時期も、
全てが統一されたものでした。
しかしどうでしょう？
目指す方向や、個人の能力も様々だとしたら
当然、働き方も変わってくるべきだと考えています。
① デビューはしなくてOK！トップアシスタントになるコース
最近は「理美容の仕事は好きだけど、デビューはしたくない」というスタッフも増えてきています。カットはしませんが、それ以外の技術ではスタイリストと同等レベルの技術を有し、トップアシスタントとしてお給料もきちんと稼げるコースです。
② 1年で最短デビューコース
こちらは「とにかく1日も早くデビューしたい！」と最短デビューを目指すためのコースです。トレーニングも自主的に取り組み「早くスタイリストになってガンガン稼ぎたい！」そんな人のためのコースです。
③ 自分のペースに合わせてデビューコース
従来のデビューコースと同じで３年ほど時間をかけ、すべての技術をしっかり習得して、安心してスタイリストデビューを目指すコースです。多くの先輩達がこちらのコースなのでわかりやすいと思います。
アシスタントだけでもこのようなキャリアプランが必要になってきています。
スタイリストのキャリアプラン
では、スタイリストはどうなのでしょうか？
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- ・ 正社員として安定的に働く
- ・ 個人事業主として契約して働く
- ・ セット面を借りて事業主としてすべての管理を行う
- ・ グループでのれん分けをして安定性を保ちながらオーナーとなる
- ・ 完全独立をしてオーナーとなる
将来的にはまた違う働き方が出てくるのではないでしょうか。
ムゲングループではどんな働き方も柔軟に対応できるように、
時代に合わせ働き方を提案できる企業を目指しています。
次回はスタイリストのキャリアプランを具体的にお伝えします。
