美容師の“自信”を育てる！

美容師の“自信”を育てる！ムゲングループの新人アカデミー制度

「美容師として働きたいけれど自分にできるか不安…」
「アシスタントからどんなステップで成長していくのか明確に知りたい」
そんな不安を抱えて社会に出る美容師の卵たちにとって、“最初の教育環境”は今後のキャリアを大きく左右する大切な要素です。
ムゲングループでは、新人美容師の不安に寄り添い一人ひとりが自信を持ってスタートできるように、独自の「新人アカデミー制度」を整備しています。

明確な育成ステップで、最短1年半でスタイリストデビュー

ムゲングループの新人アカデミーでは、入社後の2か月間を“集中育成期間”と位置づけ、技術トレーナーによる基礎トレーニングを集中的に実施します。
ただ教えるのではなく、「どの段階で、何をどのレベルまで習得するか」をシステム上で見える化。
スタッフ自身も進捗を管理でき、常にゴールを意識しながら学ぶことができます。
動画教材も豊富にあり、自宅学習との併用で効率的にステップアップ可能。
これにより、最短1年半でのスタイリストデビューが目指せる環境が整っています。

教育専属スタッフが“一人ひとりに向き合う”安心の体制

新人アカデミー最大の特徴は、「教える専任のスタッフがいること」。
現場の先輩から“空いた時間に教えてもらう”のではなく、育成を専門とするトレーナーがしっかりと向き合い、日々の成長を支えてくれます。
「人によって教え方が違ってわかりにくい…」
「どこまでできているか自分でもよくわからない…」
そんな悩みが起こりにくく、安心して成長に集中できる仕組みです。

比べない・競わせない、自分のペースを大切にできる空気感

アカデミー制度というと、どうしても“競争”や“進度の比較”といったイメージを持たれがちですが、ムゲングループは真逆です。
「ゆっくりでいい。確実に身につけよう！」
「できることを一つひとつ積み重ねれば大丈夫！」
そんな空気が自然と流れていて、仲間同士で支え合いながら学べるのがこのアカデミーの魅力です。
焦らず、自分の成長にしっかりと向き合える――これは、他社にはなかなかない育成文化だと自負しています。

はじめの一歩に「安心」があるから、その先も前向きになれる

美容師としてのキャリアは、スタートがすべてではありません。
でも、「できた！」「わかった！」「ちょっと楽しいかも！」と感じられる瞬間が早く訪れることで、その先に向かう力が大きく変わります。
ムゲングループの新人アカデミーは、技術の習得はもちろんのこと、“仕事が楽しい”と思える自信と感覚を育てる場所です。

まとめ

このアカデミー制度は、新人だけのためにあるものではありません。
教える側にとっても、仲間を支える経験を通じて「人を育てる力」が身につきます。
そして、サロン全体が育つ文化を共有する場にもなっています。
「アシスタント期間が不安」
「技術をしっかり学びたい」
「安心してスタートできるサロンを探している」
そんな想いを持つあなたにこそ、ムゲングループの新人アカデミーを知ってほしい。
ここには、技術だけでなく“人”を育てる仕組みと想いがあります。