2026年上期政策勉強会

公開日: 2026/04/28

4月20日JAビルにて上期政策勉強会を開催しました。
今回の勉強会は2026年上期の方向性を確認し、それぞれが目標に向かって進んでいくための大切な時間であると同時に4月6日から入社した新入社員の皆さんを歓迎する会でもありました。
会場には、これから始まる半年への期待感と新しい仲間を迎えるあたたかな空気が広がっていました。

新入社員を迎えた歓迎の時間

当日は、音楽とともに1年生が入場し、新人トレーナーの誘導のもと新たな一歩を踏み出しました。
続いて新人研修動画の上映が行われ、研修期間の様子や成長の過程をスタッフ全員で振り返ることで、新入社員一人ひとりの努力や変化を改めて感じる時間となりました。
その後、亘総リーダーより新入社員の紹介が行われ会場全体で新しい仲間の門出を祝福しました。
記念撮影では緊張の中にも笑顔があふれ歓迎の気持ちがひとつになった瞬間でもありました。

辞令発表とランクアップで高まる意識

辞令発表ではトップスタイリストにAllure 杉浦莉夏、ディレクターにange大豆島店伊藤亙がランクアップ！
それぞれのこれまでの努力と積み重ねが形となる発表に会場からは大きな拍手が送られました。
仲間の成長や挑戦を称え合える時間は、これからの励みにもつながったことと思います。
新入社員にとっても、こうした先輩たちの姿はこれから目指していく未来の一つとして大きな刺激になったはずです。

各リーダーの発表で上期の方向性を共有

勉強会の中では、各リーダーによる役目・目的・目標の発表も行われました。
一人ひとりが自分の立場を見つめ直し、どのような役割を果たしていくのかを言葉にすることで、上期に向けた意識がより明確になる時間となりました。
ただ話を聞くだけではなく、それぞれが“自分ごと”として受け止めることができたことで、会場全体の空気もより引き締まったように感じます。

2026年5月〜10月の目標と実行計画を作成

今回の勉強会では2026年5月～10月の目標を達成するための実行計画書作成にも取り組みました。
事前に持参した目標と向き合いながら、そこへ向かうために何をすべきかを具体的に考えることで、行動につながる現実的な一歩が見えてきます。
目標を立てるだけではなく実行するための計画まで落とし込むこと。
この時間があったからこそ上期をどのように過ごしていくのかが、より明確になったのではないでしょうか。

称え合い応援し合えるムゲングループらしい時間

しっかりと学びの時間を持ったあとのお食事会ではケータリングが用意され会場の空気も一気に和やかな雰囲気に包まれました。
食事の時間には各店舗のメンバーと仮配属の新人たちが交わりながら自己紹介を行い、笑顔あふれる交流の時間に。
最初は少し緊張した様子も見られましたが、会話が進むにつれて自然と打ち解け、あちこちで笑い声が広がっていました。
店舗や立場を越えてつながりが生まれるムゲングループらしいあたたかなひとときとなりました。
美味しい食事を楽しみながら、お互いのことを知り、これから一緒に働いていく仲間として距離を縮めていく時間は、新入社員にとっても既存スタッフにとっても、とても大切な時間になったのではないでしょうか。
今回の上期政策勉強会は目標を立てるだけでなく、仲間を歓迎し、称え合い、応援し合うことの大切さを改めて感じる一日となりました。
新入社員の皆さんにとっては、これから始まる毎日への大きな後押しに。
そして既存スタッフにとっても、上期のスタートに向けて気持ちを整える貴重な機会になったことと思います。

まとめ

上期政策勉強会は2026年上期の方向性を共有するだけでなく、新入社員歓迎、辞令発表、目標設定と、さまざまな意味を持つ大切な一日となりました。
新しい仲間を迎え、仲間の成長を称え合い、それぞれがこれからの目標を明確にする。
こうした時間を全員で共有できたことは、ムゲングループらしい強さでもあります。
ここから始まる上期が一人ひとりにとって実りある半年になるように。
支え合い、応援し合いながら、それぞれの目標に向かって前進していきます。